公司不交社保违法吗公司不交社保违法吗,逃税怎么处理

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摘要： 今天给各位分享公司不交社保违法吗的知识，其中也会对公司不交社保违法吗,逃税怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！公司试用期不交社保是属于违法...

今天给各位分享公司不交社保违法吗的知识，其中也会对公司不交社保违法吗,逃税怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公司试用期不交社保是属于违法的吗?

1、公司试用期不交社保违法，法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内，要在正式签订劳动合同之后为职工补缴，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。公司试用期不交社保违法吗？公司试用期不交社保违法，试用期也是签订了劳动合同的，需要按照规定来缴纳社保。

2、公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，那么职工是可以向劳动部门进行*，或者是直接向单位申请经济补偿。公司试用期不交社保是属于违法的吗？公司试用期不缴纳社保违法。

3、公司试用期不交社保的规定是不*的，试用期也是需要按照有关规定的标准来交纳社保的，具体情况下用人单位应当自劳动者工作后的一个月内办理社保，否则是属于侵犯劳动者权益的违法行为。

法律分析：公司不给员工买社保是不*的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，如果不交是要受罚的。

公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会损害社会公共利益，因此该协议是无效的。因此，公司与员工协议不交社保费用是不*的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

如果公司不给员工购买社保，并且要求员工签署相关协议，这种做法是不*的。根据中国的劳动法律法规，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工签署的放弃社保协议，从法律角度来看，是不具备法律效力的。

公司不为员工买社保的是违法的。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

违法。公司肯定是需要签订劳动合同并购买社保的，劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。

实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。

1、公司不交社保违法，会受到以下处罚：不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的对公司、公司主管人员和其他直接责任人员处罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，加收滞纳金，逾期不缴纳的处罚款。

2、企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3、公司不给职员买社保是*的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，将会由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，企业不交社保是违法的，会受到相应的处罚。

6、企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。