华为性格测试（华为性格测试是不是只有笔试过了才有）

摘要： 今天给各位分享华为性格测试的知识，其中也会对华为性格测试是不是只有笔试过了才有进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！华为性格测评准备1、首先，他们...

今天给各位分享华为性格测试的知识，其中也会对华为性格测试是不是只有笔试过了才有进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

华为性格测评准备

1、首先，他们倾向于招聘那些能吃苦耐劳、愿意加班并且不计较个人利益的人。在个性上，中庸低调是被看中的，过于突出自我特性的表现可能会被排除。华为更看重稳定性，认为这是技术能力和工作效能之外的重要因素。极端的性格，如冲动易怒或过于激进，会被视为不合适。

2、在做题前，设定明确的职业人设，这样能更精确地呈现你的职业定位。总结来说，你是一个踏实肯干，能顺应变化，不争领导地位的团队合作者，总是充满阳光和抗压能力。在做题过程中，如果对自己的选择有所疑虑，不妨记录下来，确保一致性，这样你在华为的性格测试中将更加游刃有余。

3、与测试人员交谈要语气平和，不要谈论争议话题。测试中不要刻意表现出自己的过激个性，要适当克制自己情绪。注重集体意识和团队合作的表达，切忌体现个人主义。测试题注意前后的连贯性，不能做出矛盾选择，保持观点一致性。

4、答案明确 在华为的性格测试中，答案通常围绕团队协作、沟通能力、抗压能力、创新思维等方面展开。测试可能会通过一系列问题来评估应聘者在不同情境下的反应和决策，以判断其性格特质是否符合华为的企业文化和岗位需求。

5、大概104道题，每道题你要选出你最喜欢和最不喜欢的，记住你前面的选择，因为后面会出现前面的选项，假如对某个选项A，在第52道题你选A为最喜欢，在后面你忘记了前面选的，又选A为最不喜欢，这里面产生矛盾，如果最后结果矛盾很多，那么你可能会被PASS。一句话尽量记住前面你选择了的，不要矛盾。

华为性格测试104题技巧

华为性格测试104题技巧如下：（1）喜欢加班的人，能吃苦耐劳不计较报酬。（2）喜欢中庸，不要表现自己的特性。（3）喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事。（4）性格不能过激，不要刻意表现出自己的过激个性，要适当克制自己情绪。

华为性格测试104题的技巧主要包括诚实作答、理解题目意图、注意时间分配和表达清晰。在参加华为的性格测试时，首先要明确的是，诚实是最佳策略。题目设计的初衷是为了了解你的真实性格和行为习惯，因此，不要试图猜测正确答案或刻意迎合某种形象。

大概104道题，每道题你要选出你最喜欢和最不喜欢的，记住你前面的选择，因为后面会出现前面的选项，假如对某个选项A，在第52道题你选A为最喜欢，在后面你忘记了前面选的，又选A为最不喜欢，这里面产生矛盾，如果最后结果矛盾很多，那么你可能会被PASS。一句话尽量记住前面你选择了的，不要矛盾。

其中包括的数据有，上世纪90年代中期在上海进行的儿童智力量表的测试，得出的人均智商值为107，另外对一些14至15岁年龄段的青少年进行的其他几种智商测试题的智商值为103。另外还有通过瑞文标准推理测验（非文字智商测试题）对6到15岁的中国青少年进行的测试，平均分值为101，12到18岁平均分值为104，等等。

华为性格测试怎么过

与测试人员交谈要语气平和，不要谈论争议话题。测试中不要刻意表现出自己的过激个性，要适当克制自己情绪。注重集体意识和团队合作的表达，切忌体现个人主义。测试题注意前后的连贯性，不能做出矛盾选择，保持观点一致性。

华为性格测试104题的技巧主要包括诚实作答、理解题目意图、注意时间分配和表达清晰。在参加华为的性格测试时，首先要明确的是，诚实是最佳策略。题目设计的初衷是为了了解你的真实性格和行为习惯，因此，不要试图猜测正确答案或刻意迎合某种形象。

华为性格测试104题技巧如下：（1）喜欢加班的人，能吃苦耐劳不计较报酬。（2）喜欢中庸，不要表现自己的特性。（3）喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事。（4）性格不能过激，不要刻意表现出自己的过激个性，要适当克制自己情绪。

人际交往能力和他人陪伴的倾向，展现你的合作和友善，但不要过于依赖。积极乐观的态度，诚实守信的品质，以及对创新的追求，这些都是华为欣赏的职业素养，但要保持适度的个人独立性。在做题前，设定明确的职业人设，这样能更精确地呈现你的职业定位。

如何评价华为2021秋招性格测试。?

1、首先，性格测试帮助企业提前了解候选人，通过生成的性格侧写，为面试前的初步评估提供依据。其次，随着职责分工的细化，企业能够精准评估求职者与岗位的匹配度，减少不必要的面试流程，提高效率。此外，性格测试还帮助优化面试提问策略，进一步提升面试的针对性。

2、首先，企业设置性格测试的目的并非为了评判优劣，而是为了科学地评估候选人的岗位匹配度。在华为2021秋招的综合测评中，性格测试由知名美国人才测评公司操刀，费用不菲，这恰恰体现了公司对这一环节的高度重视。

3、EPA职业性格测试：主要用于检测被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好，通过这一测试，企业可以与职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。 MBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等多家知名企业都在人才筛选中采用了MBTI。

4、我3月底刚测了 这是个很复杂的系统 结果是5分制，华为要3分以上才算通过 。然后结果中会针对不同的性格方面以指数进行表征。我总分过了，HR还是告诉我有一项分值偏高。不过好在过了。答题的时候确实需要诚实，也需要很冷静。

5、团队协作和沟通能力：华为强调团队合作，因此性格测试中会评估应聘者在团队中的表现。例如，测试可能会包括关于如何有效解决团队冲突、如何在团队中发挥作用等问题。应聘者需要展现出积极的团队协作态度和有效的沟通技巧。

2024华为性格测试机考真题丨不会有人OD机试满分结果挂在性格测试上了...

华为性格测试是OD面试后的重要环节。无需开摄像头，使用手机，时间无限制，没有作弊机制，看似轻松，却关乎后续一年半的面试机会。测试包含一百多题，每题三个选项，选择最符合与不符合自身的情况。题目看似正面，如我喜欢和人相处、我很有创造力、我可以按时完成工作，选择时却颇费思量。

如果华为的od性格测试挂了的话，基本这次没机会了，也没办法补救。毕竟华为的性格测试，一直一来都是玄学。走到三面，最终被性格测试挂掉的比比皆是，做完测试后怀疑人生、怀疑自己性格分裂的人也大有人在。

没有重新测试的机会。华为性格测试是每一个有意向进入华为的同学必须要参加的测试。华为性格测试挂了之后，是没有重新测试的机会，测试挂了之后，就代表着这个人在近段时间是无法进入的。

是的，线上考试，在家或者其他地方都行。华为od应聘一般的 流程为机试-性格测试-业务面试（技术面试2面，有时两个面试官同时面）-hr资格面试-部门主管面试-人事沟通offer-审批发offer。在一些机考的过程当中，一般都需要开启一定的摄像头或者是监考的教室有摄像头。

华为od考试150分过。根据查询中国科技网得知，OD模式是华为19年8月份开始的社招模式。分为：机试，性格测试，部门技术面试，二面，三面，HR面。共3道题，前两道各100分，第三题200分，150分通过。

小时。od考试是指华为od性格测试，是通过在线计算机考试方式进行的，该系统测试完1小时后即可出结果，并会接着打印出成绩报告单给测试者。

华为性格测试注意什么

与测试人员交谈要语气平和，不要谈论争议话题。测试中不要刻意表现出自己的过激个性，要适当克制自己情绪。注重集体意识和团队合作的表达，切忌体现个人主义。测试题注意前后的连贯性，不能做出矛盾选择，保持观点一致性。

注意保持前后回答的一致性，避免前后矛盾，关注逻辑连贯性，确保你的回答前后呼应。人际交往能力和他人陪伴的倾向，展现你的合作和友善，但不要过于依赖。积极乐观的态度，诚实守信的品质，以及对创新的追求，这些都是华为欣赏的职业素养，但要保持适度的个人独立性。

华为性格测试104题的技巧主要包括诚实作答、理解题目意图、注意时间分配和表达清晰。在参加华为的性格测试时，首先要明确的是，诚实是最佳策略。题目设计的初衷是为了了解你的真实性格和行为习惯，因此，不要试图猜测正确答案或刻意迎合某种形象。