公益一类好还是二类好，公益二类是正式编制吗

摘要： 公益一类好还是二类好公益一类事业单位好。公益一类事业单位是全额拨款事业单位，而公益二类事业单位是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，...

公益一类好还是二类好

公益一类事业单位好。公益一类事业单位是全额拨款事业单位，而公益二类事业单位是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。

公益一类好。公益一类事业单位，又称全额预算单位、财政核拨单位。所有经费均由财政拨款的。公益一类事业单位，又叫全额拨款事业单位，即其运营所需的全部经费，由国家财政拨款，无需自行筹措资金（市场配置资源）的事业单位。

公益一类比公益二类的待遇好。薪酬体系：公益一类事业单位的薪酬体系常更加稳定和有保障，因为其经费来源于国家财政，不太受市场波动的影响，相比之下，公益二类事业单位需要更多的自主经营和创收，其薪酬体系更加灵活，但也存在较大的不确定性。

一般情况下，公益一类岗位的待遇比公益二类岗位的待遇要高。公益一类岗位是指从事社会公益事业、为人民群众提供基本公共服务的工作。这类岗位通常要求具备较高的专业技术能力和社会服务能力，例如教育、医疗、文化、环保等领域的工作人员。

事业单位一类好还是二类好

1、一类好。一类事业编制（全额拨款）。是指由国家全额拨款的事业单位，公益性最强，稳定性最高，没有改革转企的危险，是所有事业编制中最有保障，不需要担心被改制下岗或者被清理体制队伍的。

2、长远来看，公益一类事业单位无论各方面都好于公益二类。公益一类事业单位主要是指出主体职责是提供公益服务或行政辅助，不宜由市场配置资源的公共服务机构。公益一类事业有两个明显特点：一是全部由财政全额拨款供养；二是主要集中在科教文卫领域。

3、公益一类比公益二类的待遇好。薪酬体系：公益一类事业单位的薪酬体系常更加稳定和有保障，因为其经费来源于国家财政，不太受市场波动的影响，相比之下，公益二类事业单位需要更多的自主经营和创收，其薪酬体系更加灵活，但也存在较大的不确定性。

4、管理区别：一类事业单位：实行国家统一的人事制度和薪酬制度，管理较为严格。一类事业单位的*通常由国家机关派出，具有较高的政治地位。二类事业单位：实行相对灵活的人事制度和薪酬制度，管理相对较为宽松。

公益一二三类事业单位哪个好

公益一类事业单位好。公益一类事业单位是全额拨款事业单位，而公益二类事业单位是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。

事业单位是公立单位，都比较稳定，但是差别还是比较大的。三类事业单位，虽然是自给自足，但是往往待遇是最好的；二类事业单位，差额拨款的单位本身不具有盈利的导向；一类事业单位应该是三类中最好的，今后有可能成为纯行政单位，而且财政全额保证的。

公益事业单位一二三类的区别如下：公益一类属于强制类编制，公益二类不属于强制类编制。公益一类的工资是固定的，公益二类的工资是不是固定的，单位效益好，还有奖金。公益三类单位自己经营，国家不拨款，盈亏自负。

公益一二三类事业单位没有好坏之分。三类事业单位均有自身特点，应当根据自身实际情况选择最适合自己的公益类别，他们之间并没有明确的好坏之分。公益一类事业单位的主要职能是慈善救助、社会救助、抚养老人、支持少数民族等。更注重社会服务和慈善精神，有较高的公益意识和较大的社会影响力。

一类事业编制：是指由国家全额拨款的事业单位，相对稳定待遇好。没有转企的危险，一般是国家的公益福利单位。对那些承担行政职能且需要回归政府机构事业单位，也应考虑与人事制度改革有机结合起来。二类事业编制：是国家差额拨款的事业单位，国家财政只对这类的单位部分进行拨款。