上海抖音裁员（抖音裁员搞笑文案）

摘要： 用公司的营业执照开的抖抖音号,员工辞退后,公司要收回抖音号合1、如果您的抖音账号已经实名认证，就需要提供您本人的真实身份信息，否则可能会导致账号被回收或无法使用。如果您的公司需要...

用公司的营业执照开的抖抖音号,员工辞退后,公司要收回抖音号合

1、如果您的抖音账号已经实名认证，就需要提供您本人的真实身份信息，否则可能会导致账号被回收或无法使用。如果您的公司需要回收您的账号，您需要确认公司的回收行为是否*，并在确认行为*后，将账号信息及相关材料进行交接或转移。

2、可以。工作期间的劳动成果用人单位有优先使用权。但前提是劳动者和单位签了肖像权使用书，万一去起诉，影响不好。

3、根据查询相关资料显示：不能。根据抖音平台规定显示，被抖音清退的营业执照将永久性封闭，如果还想用同账号名字，就得用新营业执照而且不能是原法人。

...辞退了没有说法工资也发了心里不得劲发厂牌发抖音说被老板辞退了之类...

这么做肯定是违法的。被辞退，你可以向劳动仲裁*员会申请赔偿：1，经济补偿金，每工作一年，补偿一个月工资。2，如果用人单位没有给你缴纳社保（五险），应当补缴。3，如果没有与你签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资（最高11个月工资）。

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。

在车间玩拍抖音厂里辞退有补偿吗

劳动法 中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此 解除合同 要支付 违法解除劳动合同 的二倍 经济补偿金 的 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

如果厂里无故辞退员工有赔偿。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是*的，就没有补偿。

被厂里辞退的赔偿情形：单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

厂方辞退员工将会按照劳动者的工作年限来进行补偿，因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：在厂里上班被*辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

字节商业化团队为什么要撤城裁员

1、字节跳动为什么商业化团队撤城裁员1 10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。

2、字节商业化团队为什么要撤城裁员1 网络上有自称字节员工的发布消息，公司大量裁员，“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”，对此，有媒体采访字节公司hr，承认裁员信息属实，并表示这是商业化团队撤城裁员。 10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。

3、据了解，字节跳动商业化团队的确正在撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁。10月12日，温州本地直营中心火线撤城，成为浙江第一个撤城的区域，除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续。预计到10月底，字节金华商业团队也将完成撤裁。

4、急速招聘的另一面是急速裁员，当业务发展不及预期时，字节跳动就会进行大规模人员裁撤。因为教育、游戏等业务发展不如预期，过去一年多字节跳动已经在这两个业务线进行大幅裁员。