停工留薪期一般不超过几个月（职业病停工留薪期一般不超过几个月）

摘要： 今天给各位分享停工留薪期一般不超过几个月的知识，其中也会对职业病停工留薪期一般不超过几个月进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！《工伤保险条例》规定...

今天给各位分享停工留薪期一般不超过几个月的知识，其中也会对职业病停工留薪期一般不超过几个月进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。

解析：《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过十二个月。【法律分析】停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者基物情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

停工留薪期一般不超过几个月

1、解析：《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。

3、工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。

4、法律分析：根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定*员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。

5、工伤停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停薪留职一般不超过几个月

法律分析：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

停薪留职最长期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。

停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停薪留职最长期限为24个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。